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【单选题】

人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(　)
A.成本补偿原则
B.效率优先和兼顾公平原则
C.短期利益和长期利益原则
D.货币工资与实际工资相符原则

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

7%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

84%的考友选择了D选项

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人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是( ) A.工资 B.奖金 C.津贴工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的() A.责任程度工资制度 职务等级工资制属于( ) A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。 A.需要律 B.浮动律 C.计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( ) A.计时工资人员报酬的原则 相比较而言，最能体现工资多种功能的是( )。 A.技术等级工等制