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【单选题】

( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。
A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

74%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

10%的考友选择了D选项

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从考评的效标上看，可分为( )。 A实用性效标、行为性效标和结果性效标B特征性效绩效诊断应先考虑( )。 A总体原因 B个体原因 C考评者的原因 D组织或系统的在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（ ）。在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。 A为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。 A公司员工间沟通系统( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。 A选择阶段 B准备