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【多选题】

招聘实施阶段主要包括()步骤。
A、准备
B、招募
D、评估
C、选择
E、录用

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（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式（B）工作（D）人简要说明绩效面谈的种类。人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响（A）组织文化工作分析一般包括（）阶段。（A）准备（B）应用与反馈（C）结果形成（D）工作分析的主要目的是（A）培训与开发（B）为空缺岗位招聘员工（C）确定绩效