岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是( )。
A、确定岗位的数目
B、对各岗位类别的各个级别进行明确的定义
C、将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上
D、当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了
E、进行岗位等级说明