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【单选题】

依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。
A、工作比较法
B、岗位比较法
C、要素比较法
D、要素计点法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

35%的考友选择了B选项

61%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。 A、 又称为目标管行为锚定等级评价法，它是关键事件法的进一步拓展和应用。下面的称谓和它不一样的是（大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。 A、 评 企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（ ）中。 A、 大型企业 B将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内