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【单选题】

高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。
A、员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B、员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C、与员工个人的实际绩效关系不大
D、取决于个人的工作能力

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

75%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

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大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。 A、 评 企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（ ）中。 A、 大型企业 B将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个