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【单选题】

对于分层式薪酬等级类型,其最大的特点是( )。
A、让员工明白,借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要
B、呈平行型
C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的
D、这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

15%的考友选择了B选项

75%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

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 企业为了加强薪酬管理,完善薪酬管理措施,但是,经常会遇到员工的抵制,岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法,它一般用在( )中。 A、 大型企业 B将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内按一个假设的量表,把工作岗位划分为几个类别,每个类别经常有明确的界限,根据所判断依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。 A、 薪酬策略 B、 薪酬制度