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【多选题】

目标管理法的优点包括()
A．结果易于观测考试大编辑
B．适合对员工提供建议
C．直接反映员工工作内容
D．适合对员工进行反馈和辅导
E．便于对不同部门间的绩效做横向比较

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

53%的考友答对了

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属于分析工作绩效差距的具体办法有（） A．目标比较法 B．水平比较法 C．纵向比为了保障激励策略的有效性，应当体现（） A．明确性原则 B．及时性原则 C．同一由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） A．员工目标矛盾由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） A．品质在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。A．培训师B．特定领域的（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A．劳动争议诉讼B．劳动争议调解C．劳动争