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【多选题】

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型

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绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（） A．选择考评方法 B．收集考评资料公司员工申诉系统的主要功能有（） A．使考评者了解员工意愿 B．减少矛盾和冲突按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） A．单向劝导式面谈 B．双为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（） A．真实性 B．针对性 C．及时属于分析工作绩效差距的具体办法有（） A．目标比较法 B．水平比较法 C．纵向比为了保障激励策略的有效性，应当体现（） A．明确性原则 B．及时性原则 C．同一