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【多选题】

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
A.品质导向型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型

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绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有() A.选择考评方法 B.收集考评资料公司员工申诉系统的主要功能有() A.使考评者了解员工意愿 B.减少矛盾和冲突按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为() A.单向劝导式面谈 B.双为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有() A.真实性 B.针对性 C.及时属于分析工作绩效差距的具体办法有() A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比为了保障激励策略的有效性,应当体现() A.明确性原则 B.及时性原则 C.同一