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【多选题】

员工素质测评的类型主要有(　　)。
A、开发性测评
B、选拔性测评
D、诊断性测评
C、综合性测评
E、考核性测评

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( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别绩效管理的最终目标是为了( ) A确定被考评者未来的薪金水平 B帮助员工找出提高绩效面谈的质量和效果取决于( )。 A考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 ( )。 A具有广泛性与自己前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（ ） A 目标比较法 B 水平从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（ ）。 A第一印象 B对比效应