试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

绩效管理的最终目标是为了( )
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

89%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

绩效诊断应先考虑( )。 A总体原因 B个体原因 C考评者的原因 D组织或系统的在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（ ）。在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。 A为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。 A公司员工间沟通系统( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。 A选择阶段 B准备在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。 A推进企业组织效率和经济效益的全面提