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【单选题】

绩效面谈的质量和效果取决于( )。
A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

89%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是( )。在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时,主要应考虑的问题是( )。 A为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。 A公司员工间沟通系统( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。 A选择阶段 B准备在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。 A推进企业组织效率和经济效益的全面提( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别