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【多选题】

引起测评结果误差的原因有(　　)
A、感情效应
B、测评指标体系不明确
D、测评参照标准不明确
C、近因效应
E、晕轮效应

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绩效面谈的质量和效果取决于( )。 A考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 ( )。 A具有广泛性与自己前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（） A 目标比较法 B 水平从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。 A第一印象 B对比效应面试的发展趋势有（）. (A)提问弹性化 (B)理论和方法不断发展 (c)形式员工素质测评的类型主要有（）。 (A)开发性测评 (B)选拔性测评 (D)诊断