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【多选题】

面试的发展趋势有(　　).
A、提问弹性化
B、理论和方法不断发展
C、形式丰富多样
D、测评的内容不断扩展
E、结构化面试成为面试的主流

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在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。 A推进企业组织效率和经济效益的全面提( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别绩效管理的最终目标是为了( ) A确定被考评者未来的薪金水平 B帮助员工找出提高绩效面谈的质量和效果取决于( )。 A考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是 ( )。 A具有广泛性与自己前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（ ） A 目标比较法 B 水平