狭义的人力资源规划即企业的各类规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心包括:()
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源晋升预测
D、人力资源供需平衡预测
E、人力资源离职预测