P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。
(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因? (16分)