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【多选题】

薪酬制度的设计要点有( )
A．薪酬水平与薪酬结构设计
B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计
D．浮动薪酬设计
E．过渡办法设计

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

86%的考友答对了

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绩效诊断的主要内容有（     ） A．有效的绩效反馈应达到的要求是（    行为导向型 主观考评方法有（     ）结果导向的考评方法主要表现形式有（    有效的薪酬管理应遵循的原则是（    岗位评价的方法主要有（     ） A．