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【多选题】

制定企业人员规划的基本原则包括()
A、确保人力资源需求
B、保持人员固定性
C、与战略目标相适应
D、保持适度流动性
E、与内外环境相适应

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员工素质测评中，能力测试一般包括（）（A）创造力测试（B）特殊能力测评（C 员工测评指标的标度有（）等几类（A）数量式（B）等级式（C）定义式（D）员工素质测评的基本原理包括（）（A）个体差异原理（B）企业差异原理（C）人素质测评标准体系横向结构包括（）（A）测评内容（B）行为环境要素（C）测评选拔性员工素质测评的特点包括（）（A）强调测评的区分功能（B）测评标准刚性弱人力资源需求预测的定性方法包括（）（A）转换比率法（B）描述法（C）回归分