试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

下列纠纷中,属于劳动争议的是(  )。
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

67%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

12%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

福利的特性包括()。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E人力资源预测的局限性,主要表现在( )。 A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制关于如何培养职业情感,正确的认识有( )。 A.只有从事符合个人兴趣的工作,才能劳动争议仲裁的特征包括( )。 A.仲裁课题的自治性 B.仲裁主体的特定性 C.日清日结法又称0EC法,其中字母E代表( )。 A.Everyone B.Eve下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的