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【多选题】

进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。
A、诊断法
B、满意度调查
C、招聘结果调查
D、骨干员工流失率调查
E、薪酬激励调查

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企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。 A.人力资本投资补偿与回报原则 B.专业技术人员的薪酬模式包括( )。 A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较高对外派员工的定价方式包括( )。 A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D高层管理者的薪酬管理策略包括( )。 A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬