试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付
A.绩效考核
B、岗位评价
C、劳动定额
D.薪酬调查
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
2%
的考友选择了A选项
22%
的考友选择了B选项
8%
的考友选择了C选项
68%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段 A.课程实施 B.课程安排 C.课程规
监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并 采取
员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的()或标准. A.时间限制
对于绩效管理效应的正确表述是()。 A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 A.动作要素 B.工
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。 A.管理性、事务性 B、管理性