采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括()。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E、将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上