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【单选题】

绩效管理的实施主要是()的职责。
A．企业高层管理者
B．人力资源部门
C．相关部门各级领导
D．领导与各级直线管理人员

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

5%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

89%的考友选择了D选项

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在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。 A．目标和要求以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。A．预测的结果不是绝对的，可进行调整关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。A．可由雇员推举产生B．可由当地劳按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。A．权利争议B．利益争议C．个工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。A．上线B．增长线C．中线D．绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。