试题查看

【单选题】

()是绩效管理的最终落脚点。
A．绩效改进计划
B．评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

52%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

18%的考友选择了C选项

14%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。A．权利争议B．利益争议C．个工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。A．上线B．增长线C．中线D．绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。 A．明确性与具绩效管理的实施主要是（）的职责。 A．企业高层管理者 B．人力资源部门 C．相关工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。 A．关键事件 B．要