试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。
A、管理性
B、事务性
C、操作性
D、人际接触和交往频繁的工作岗位

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

66%的考友选择了C选项

29%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评 价因素区从权数使用的范围来看，( )是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。 (A)总体加新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整 后的工资了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以 ( )一企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞争力一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提 高员工