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【分析解答题】

企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。[2004年6月三级真题]
请根据您所在单位的性质和特点。为企业起草一项《员工培训服务制度》。

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( )是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。&企业防范培训风险,可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。  A.利益获绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )。[2010 年5原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。 [2010由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。[2010年5月 三成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专 家评估