试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。[2009年11月三级真题]
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
5%
的考友选择了A选项
38%
的考友选择了B选项
5%
的考友选择了C选项
52%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析 。该部
企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度 ,而员
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。[2009年11月三 级
敏感性训练法适用于( )。[2009年11月三级真题] A.组织发展训练 B.晋
培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。[2010年5月三级真题] A.培
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。[2009年11月三级真题] A.工