采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序,包括()。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类别岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关键岗位进行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上