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【多选题】

企业日常薪酬管理工作的内容包括()。
A.制定薪酬制度
B.开展薪酬调查
C.制定薪酬计划
D.适时核算员工薪酬
E. 进行薪酬调整

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劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素建设训练有素的员工队伍,以增强企业适应未知环境的能力,是人力资源规划的目标之 一属于劳动合同的因故终止的情形包括()等。 A.定期劳动合同到期 B.劳动者退休宽泛式薪酬等级类别的特点是()。 A.薪酬等级较多 B.薪酬等级较少 C.薪酬等下列选项中()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A.企业支付能力 B.劳