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【多选题】

企业工资总额一般包括()。
A．计时工资
B．离退休费
C．计件工资
D．奖金
E．加班加点工资

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工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素建设训练有素的员工队伍,以增强企业适应未知环境的能力,是人力资源规划的目标之一属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。 A．定期劳动合同到期 B．劳动者退休宽泛式薪酬等级类别的特点是（）。 A．薪酬等级较多 B．薪酬等级较少 C．薪酬等下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A．企业支付能力 B．劳采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序,包括（）。 A．确定工作岗位类别 B．明