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下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A．企业支付能力 B．劳采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序,包括（）。 A．确定工作岗位类别 B．明企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。 A．制定薪酬制度 B．开展薪酬调查 C．制企业工资总额一般包括（）。 A．计时工资 B．离退休费 C．计件工资 D．奖金企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫 B．组织人事规在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。 A．目标、任务原则 B．分工协作原则