试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行()。
A．绩效考核
B．岗位评价
C．劳动定额
D．薪酬调查

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

8%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

89%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

劳动环境指标主要包括( )程度。 (A)粉尘危害 (B)高温危害 (C)劳动紧张在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。 (A)最低工资 (B)企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留以下关于目标管理法的说法正确的有( )。 (A)能为晋升决策提供依据 (B)很少正向激励策略的形式包括( )。 (A)物质性策略 (B)货币形式策略 (C)精神导致绩效不佳的原因可能是( )。 (A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全 (