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【多选题】

胜任特征模型主要应用于( )。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ &一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。面试基本问题的来源，主要是（）。 A、工作通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（通过发布广告招聘人员的优势有（）。 A、传