试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。
A、招聘总成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、人员录用成本效用分析
E、招聘总结成本效用分析
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
81%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(
使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有(  
岗位调查的目的是( )。 A、为进行岗位分析
制定招聘计划的主要依据有( )。
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括(
胜任特征模型主要应用于( )。 A、岗位分析