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【多选题】

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。
A、招聘总成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、人员录用成本效用分析
E、招聘总结成本效用分析

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为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(   使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有(   岗位调查的目的是(    )。 A、为进行岗位分析制定招聘计划的主要依据有(     )。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括(   胜任特征模型主要应用于(    )。 A、岗位分析