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【多选题】

通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足( )。
A、员工的积极性不高
B、容易造成员工的同质化
C、容易在单位内形成小团体
D、引进大量不合格的人员
E、招聘成功的概率较小

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制定招聘计划的主要依据有（     ）。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（   胜任特征模型主要应用于（    ）。 A、岗位分析以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（   招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ &一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。