企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是( )。
A、面试的程序方面出现问题
B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C、面试者的主观偏见
D、背景调查的信息失真
E、信息筛选科学性强