试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【分析解答题】
高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否,并说明为什么?
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
属于解决问题能力的培训方法包括( )。 A、
直接传授培训方式的主要特征是( )。 A、信
适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。
设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有( )
确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为( &nb