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【多选题】

薪酬结构的类型有( )
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以结果为导向的薪酬结构
D、以能力为导向的薪酬结构
E、组合薪酬结构

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实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。 A.双方 B.一方 C.三方 D.( )属于加权选择量表法的特点。 A.打分容易 B.核算简单 C.便于反馈 D.信息沟通的作用是( ) A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知陷于危机的薪酬体系ST公司是一家民营投资公司，在最初成立的几年时间里，由于整个金我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是