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【多选题】

以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A、大材小用
B、小材小用
C、各尽所能
D、人尽其才
E、动态适应

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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1、负责公司的劳资管关于预测效度，下列说法正确的是( )。 A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。 A.知识测试 B.能力测试 C.( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 A.信度评估 B.效度评估信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。 A.预测效度 B.稳