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【判断题】

绩效评估标准是基于工作而不是基于工。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点 ，规避缺点，以给员由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员 做好绩效反馈面谈准备进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理 解，消除误解和抵为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则， 熟悉评估标准，掌握绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。 一般情况下，应该多