试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

正式的薪酬策略应考虑( )因素
A、竞争地位
B、工资水平
C、工资调升
D、薪资变动
E、特别情况下的工资支付

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

86%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

良好的薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具备( )特征 A、独特在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括（） A 管理在计划人才发展战略时，最重要的依据是（） A 员工的态度 B 员工的偏好 C 员在培训的课程设计开发中，应侧重于以下哪几个问题？（） A 指导性目标 B 经济性培训计划的经费预算构成因素包括（）。 A．培训经费 B．培训经费的分配使用 C．适宜直接传授知识类的培训方法有（）。 A．讲授法 B．案例教学法 C．专题讲座法