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【单选题】

在计划人才发展战略时，最重要的依据是()
A、员工的态度
B、员工的偏好
C、员工的潜力
D、员工的身体状况

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

29%的考友选择了B选项

60%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

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福利不再强调他的“人人有份”，而应同雇员的业绩更紧密的结合起来(  )对薪酬体系的诊断可以从(  )方面着手 A、是否有规范的薪酬计划 B、留才的环境，除了薪酬要反映塑造公司发展的前景外，还要包括很多，但以 下( )不用薪酬体系再造方案的实施意味着薪酬体系再造的终结(  )正式的薪酬策略应考虑(  )因素 A、竞争地位 B、工资水平 C、工资良好的薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具备(  )特征 A、独特