试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

28%的考友选择了A选项

55%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具.如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为()。 A.同岗位等级.社会保险的实施对象是()。 A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D..()不应包括在福利预算计划中。 A.班车 B.带薪培训 C.分红 D.企业缴纳.()是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方 式.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。 A.薪酬调查 B.岗位评价