试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训练
E、敏感性训练

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

54%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

关于行为主导型考评方法，正确的是( )。 (A)可操作性较差 (B)适合于生产人岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为( ) 岗位评价分企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手· (A)总体的功能分析遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性· (A)预告性 (B)及时性 (C)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( ) (A)考评方法的选择 (