试题查看

【多选题】

薪酬差异理论的负面特性包括( )。
A、培训费用高
B、工作安全性差
C、工作条件差
D、成功的机会少
E、控制参与差

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

76%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。 A.少用人.薪酬战略的基本内容包括( )。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C员工的贡献率.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。 A.确保薪酬的吸引功能.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。 A.促进企业的可持续发展 B在构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。 A.实际.边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。 A.在整