试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。
A、管理制度的诊断
B、绩效管理调查问卷
C、绩效管理体系
D、绩效全面指标体系诊断

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

11%的考友选择了A选项

86%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维 持员.绩效面谈包括( )等步骤。 A.为双方营造一个和谐的面谈气氛B.说明面谈的目的.绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。 A.考评者一定要摆好自己与被考评者的.绩效考评的培训开发,对员工培训可以分为( )。 A.计划阶段 B.培训准备阶段.培训员工实施阶段主要是( )。 A.选择培训员工B.选择培训方法c.选择培训学.员工培训需求分析有( )层次。 A.战略 B.战术 C.组织 D.群体 E.个