在战略性人力资源管理形成的理论和方法体系中包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，( )。
A．员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B．劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则
C．员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D．人力资源基础管理技术出自生理学
E．人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学