试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

计件工资制的具体形式有( )。
A、累进计件工资制
B、超额计件工资制
C、包工工资制
D、提成工资制
E、综合计件工资制

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

51%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.符合绩效考核指标设置要求的是( )。 (A) 认真完成自己的工作 .绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 (A) 考评双方的心理状态 (B) 是否 .关于绩效面谈，理解正确的是( )。 (A) 关注员工对考核过程的想 .以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。 (A) 直 .狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 (A) 保持人力 (B).以下说法错误的是( )。 (A) “因事设岗”是设置岗位的基本原则