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【单选题】

关于绩效面谈，理解正确的是( )。
A、关注员工对考核过程的想法
B、注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C、强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D、职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

14%的考友选择了A选项

76%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

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.以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是(  )。 (A) 直.狭义的人力资源规划的最终目的是(  )。 (A) 保持人力 (B).以下说法错误的是(  )。 (A) “因事设岗”是设置岗位的基本原则.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动.计件工资制的具体形式有(  )。 (A)累进计件工资制 (B)超额计.劳动法律关系的特点包括( )。 (A)是劳动关系的现实形态 (B)内容是权利和