试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在( )。
A、劳动权的确认与实施
B、择业权的确认与实施
C、企业的法人财产权和经营权的确定与实施
D、是劳动关系利益复杂化导致
E、是市场经济本身的动态多变属性导致的

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

75%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.一般情况下，考评时间要与( )相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需.关于成绩记录法的描述正确的是( )。 (A)成绩记录法比较适合于从事科研教学工.在企业员工工资总额管理中，可以采用( )方法推算合理的工资总额。 (A)工资总 .在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础